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2023董事长薪资大揭秘!有的年薪超4000万,有的一年才挣到800块

来源:览富财经网
作者:青松
发布时间:2024-06-14
摘要:2023董事长薪资大揭秘!有16家上市公司董事长年薪超千万,药明康德董事长李革以4196.86万年薪荣登榜首;有2219家上市公司董事长年薪不足100万,达刚控股董事长王妍年薪只有800!

年报季已结束多日,A股上市公司2023业绩报告披露完毕,而各大董事长薪酬仍被投资者所关注。

iFinD数据显示,总共有4235家上市公司披露了董事长薪资情况。其中,有16家上市公司董事长年薪超千万,药明康德董事长李革以4196.86万年薪荣登榜首;有72家上市公司董事长年薪在500万到1000万之间;有1928家上市公司董事长年薪在100万到500万之间;有2219家上市公司董事长年薪不足100万,达刚控股董事长王妍年薪只有800!堪称最“惨”董事长!

董事长年薪最高超4000万

在16家年薪超千万的上市公司董事长中,药明康德董事长李革“一骑绝尘”,以4196.86万年薪成为2023年工资最高的老板,领先第二名迈瑞医疗董事长李西廷超千万(2662.86万元)。

值得一提的是,李革的年薪相比去年还有所下降。2022年李革的年薪就高达4196.90万元,比2023年还高400元。近五年李革在药明康德累计获得约1.47亿元的薪酬。

连年高薪无疑是公司对李革工作的肯定,近年来,药明康德营收、净利双增。2021—2023年,公司分别实现营收229.02亿、393.55亿和403.41亿;实现归母净利润50.97亿、88.14亿和96.07亿。

迈瑞医疗董事长李西廷以2662.86万元的年薪位居2023董事长薪资榜次席;伊利股份董事长潘刚以2179.32万年薪位居第三;百济神州董事长欧雷强以1694.59万年薪位居第四;聚和材料董事长刘海东以1500.57万年薪位居第五。

此外,还有美的集团、江瀚新材、传音控股、TCL科技、梅花生物、格力电器、复星医药、闻泰科技、隆基绿能、瑞丰新材和中集集团的董事长薪资均超千万。

览富财经网发现,在上述公司中,共有5家公司属于医药医疗行业,包括药明康德、迈瑞医疗、百济神州、梅花生物和复星医药。

数据来源:iFinD

最惨董事长一年才挣800

有最富董事长,就有最穷董事长。达刚控股董事长王妍年薪只有800!堪称“最惨”董事长。

2023年,达刚控股实现营收2.54亿元,同比下降35.26%;净利润亏损1.09亿元,同比减亏67.84%,扣非后净利润亏损1.45亿元,同比减亏56.61%。

对于业绩大幅下滑的原因,达刚控股解释称,受国内外复杂严峻的经济环境影响,工程机械行业持续低迷,市场需求明显萎缩、工程开工率不足,客户对于设备的采购也较为谨慎;行业竞争的不断加剧,进一步挤压了公司各板块业务的盈利空间。此外,公司于2023年12月13日方完成众德环保股权的工商变更,众德环保2023年度的亏损数据对公司全年业绩也带来一定的不利影响。净利润减亏,主要是由于2022年度公司计提大额商誉减值准备所致。

值得一提的是,达刚控股还在去年出售了子公司众德环保52%的股权,让2.8亿元现金“落袋为安”。财报显示,上市公司2023年收到的处置子公司的现金净额为1.4亿元。即便如此,也难让达刚控股实现业绩扭亏。

数据来源:iFinD

董事长们迎“涨薪潮”

览富财经网注意到,2023年董事长迎来了一波“涨薪潮”。在4235家上市公司中,有2186位董事长涨薪,1620位董事长降薪,429位董事长薪资不变。

其中,当属力合微董事长Liu Kun年薪涨幅最大,年薪由2022年的2.4万元上涨至2023年的373.5万元,同比增长15462.5%。

麒盛科技董事长唐国海也不遑多让,年薪由2022年的1.7万元上涨至2023年的201.84万元,同比增长11772.94%。

出人意料的是,*ST长方董事长吴涛祥薪资居然还大幅增长,年薪由2022年的7.31万元上涨至2023年的119.87万,同比增长1539.81%。

2022年起,*ST长方(以下简称长方集团)与收购来的子公司长方集团康铭盛(深圳)科技有限公司(以下简称康铭盛)经历了几度争斗。相关事件不仅导致公司股票“披星戴帽”,还使得长方集团2021年度财务报表、2022年度内部控制报告也被出具非标意见。

2023年年初,因子公司康铭盛涉嫌拒绝、阻碍证券监督管理机构及其工作人员依法履行监督检查职权,根据相关法律法规,康铭盛被证监会立案调查;2024年4月,证监会对长方集团立案调查。

在业绩方面,*ST长方已经连续多年亏损。2023年,*ST长方实现营业收入5.44亿元,同比减少25.33%,归母净利润亏损1.42亿元。

从某种程度上说,高管薪酬是企业对管理层能力和贡献的一种认可。如果薪酬长期低于行业平均水平,可能会导致优秀人才的流失,进而影响企业的稳定运营和持续发展。

对于普通投资者而言,上市公司的薪酬分布情况并不是投资过程中的决定性因素,部分高景气的行业净利润持续增加,董事长等高管的年薪水涨船高也很正常,关键还是要判断这家公司的核心价值和发展前景。

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