万胜智能：2022年减排541.79 吨CO2当量，员工薪酬福利满意度高达90%

12月20日，万胜智能发布《2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告》。

作为国内领先的智能电能表解决方案提供商，万胜智能一直致力于履行企业社会责任，并于2022 年起编制发布ESG报告。万胜智能的ESG管理主要关注以下利益相关方：合作客户、合作供应商、员工、股东、政府和监管机构、社会与公众、科研机构和协会。

2022 年，万胜智能专注于智能电表主业，并加强核心业务的发展。与此同时，公司通过与利益相关方的双向沟通，积极将ESG因素全方位融入公司的管理，并建立了自上而下的可持续发展治理架构。

重视技术创新

万胜智能前身为万胜有限成立于1997年7月21日，公司股票于2020年9月10日在深圳证券交易所挂牌交易。公司是IEEE PES电力系统测量与仪器技术委员会（中国）产业合作单位、中国仪器仪表行业协会电工仪器仪表分会常务理事单位、全国电工仪器仪表标准化技术委员会委员单位、国家电力行业供用电标准化技术委员会委员单位，参与起草了16项国家及行业标准。

万胜智能主营业务是智慧计量、智慧物联、智慧配网及智慧能源四大板块，主要产品是为包括单相智能表、三相智能表在内的智能电表以及包括集中器、采集器、专变采集终端等在内的用电信息采集系统产品。

作为国家高新技术企业，万胜智能自成立以来一直高度重视技术创新和研发投入，坚持自主研发、持续技术创新的理念，积极探索新的技术应用领域，以理论研究带动产品技术革新，积极跟进信息技术的发展趋势，综合多学科多专业的系统优势，积累和创新了一系列智能电表、用电信息采集系统等产品的核心技术。

2022年，万胜智能取得了多项发明专利。这些发明专利是公司在技术创新和解决方案领域取得的重要成果之一。

万胜智能十分重视科技研发队伍建设，通过近几年的积淀和努力，建立了一支高、精、尖人才引领的研发团队151人，有博士4人、硕士11人，本科97人，具有高级职称8人，中级职称45人，具有本科以上学历或中级以上职称的研发人员共126人，科研人员同比增长率11.03%。

公司还柔性引进中国工程院刘人怀院士团队、清华大学、西安电子科技大学等知名教授组成的专家合作团队13人，为公司提供技术支持和保障。2022年，公司投入到研发和技术创新为5754.8万元，为公司产品研发创新提供良好的技术支撑。

坚持绿色发展

万胜智能坚守着绿色节能环保管理理念，将“预防为主，防治结合”作为基本方针，为了加强环保管理，公司建立了清晰的环保管理组织架构，由总经理担任企业的环保第一负责人，负责统筹安排公司的环境保护管理工作。

同时，公司还成立了专职环境保护管理机构，并配备了专业的环境保护管理人员，制定多环境保护管理制度，严格控制生产生活中的污染物排放，杜绝环境污染事故的发生。各生产型子公司均设立了管理部门定期对各生产主体开展监督审核，不断提升公司的环境管理体系运作水平。

为贯彻落实《中国制造 2025》，达到“发展循环经济，提高企业效益”的目的，2022年，公司成立了绿色制造领导小组，并编制了公司的中长期规划年度工作方案，积极开展节能减碳管理工作，通过提高能源利用率、减碳生产，推动公司达成节能减碳规划目标。

2022年，万胜智能顺利获得了ISO50001能源管理体系证书，以系统的管理方法，持续降低能源消耗，提高能源利用率。2022年，万胜智能屋顶光伏发电量分别为950008千瓦时，减少温室气体排放541.79吨CO2当量。

公司坚持可持续采购理念，制定了可持续采购政策和供应商管理程序，在报告期间，我们已与 100%的合格供应商签署了供应商合同协议，100%对供应商进行评估和考核。

值得一提的是，万胜智能从产品研发、原料采购、生产制造，到能源资源利用和废弃物管理的产品全生命周期内，始终致力在践行可持续发展。万胜智能被浙江省经济和信息化厅认定为2022年度第二批省级未来工厂。

全方位关爱员工

为推动万胜智能的业务发展，公司吸引各类人才加入万胜智能，截止2022年12月31日，公司员工总人数为750人，其中，男员工370人、女员工380人。

万胜智能十分注重人才培育及员工稳定。一方面，公司致力于建立全面的薪酬激励体系，为员工提供具有竞争力的市场薪酬。 报告期内，公司发放员工薪酬福利费94,926,044.88 元，员工满意度为90%。

另一方面，公司为不同员工提供多样化的培训项目，特别注重项目领导力的培养，帮助员工掌握领导项目的核心技能和管理方法。

万胜智能还十分注重从源头上预防职业病和工伤的发生，通过落实各项职业健康管理措施，为员工创造一个安全、健康的工作环境。 公司于2008年获得OHSAS18001职业健康安全管理体系认证（现行ISO 45001）。

此外，万胜智能会定期举办丰富多样的文化娱乐、体育运动和团队建设活动，旨在丰富员工的业余生活，减轻工作压力，实现工作与生活的平衡；不定期组织开展员工座谈会与高管面对面沟通公司会，构建员工与公司管理层之间的有效沟通。2022年，公司共计组织开展员工座谈会 12 场，营造了良好的企业文化。

在兼顾公司、股东及其他相关方利益的情况下，万胜智能积极参与社会公益事业，以自身发展影响和带动地方经济的振兴，将追求利润和承担社会责任有机的融合在一起。自1997年成立以来，公司主动捐资捐物支持社会公益事业、支持慈善事业、支持家乡教育事业、支持五水共治、支援灾区建设、助力防控等，捐款捐物累计超过360万元。